日本求職如何準備團體面試（團面）、Group Discussion（GD）？如何脫穎而出 ？

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日本企業為什麼常有團體面試（團面）、Group Discussion（GD）環節？

日本人口高達 1 億 2 千萬，是台灣的 5 倍以上。為了快速篩出合適人選，日本企業選擇以團體面試或 Group Discussion ，一次找出能 1 對 1 聊聊的求職者；需要注意的是，團體面試和 Group Discussion 經常被誤會成「我要展現個人優勢才能被看見」，但如果表現不夠合群、太過強勢等，容易犯日本企業大忌。

日本找工作碰到團體面試怎麼辦？新卒就活如何破解 Group Discussion（GD）？

日本團體面試破解工作坊

團體面試人數可少可多（2 - 10 人都有），時長 20 - 60 分鐘不等，流程通常是：

• 輪流自我介紹
• 輪流回答 3 - 5 項問題（包含追問）
• 反問面試官（逆質問）

新卒就活或中途碰到團體面試，可以安心當成個人面試，注重自己的發言即可。但也請多留意其他面試者的發言內容及神情，適時回應面試者、表現出你專注聆聽的神情等，會是你在團體面試勝出的關鍵。再加上你很可能是團體面試當中少數的外國人，適當表現出自己身為外國人的優勢，也能讓你在團體面試中輕鬆勝券在握。

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日本 Group Discussion 破解工作坊

Group Discussion 相對團體面試來說比較複雜，時長約 1 小時，通常為採少人數討論（3 - 5 人為一組，共同討論商業個案），流程包含：

• 組內自我介紹
• 釐清面試題目
• 分工討論
• 收尾結論、準備結尾發表

所以， Group Discussion 的重點會是「求職者能否找到自我在團體裡的定位」及「求職者如何相互協作，直到完成產出」。如果你在 Group Discussion 討論中過度展現自我，或是不尊重你的組員，很可能會吃下敗仗。

常見 Group Discussion 角色包含但不限於：

• 指揮
• 計時
• 紀錄
• 發表

Group Discussion 指揮的角色

負責統籌、領導團隊討論。如果能在過程中 Cue 人發言、聽完發言後適當做出小結、給予組員回饋、整理意見等，會很加分。但如果你扮演過於強勢，甚至太著急帶領團隊，則會造成扣分。

Group Discussion 計時的角色

負責掌控時間，但不只是負責看碼表，計時人員同樣需要下場討論。如果你只在 Group Discussion 乾等討論結束、沒有貢獻，同樣會被判定不合格。

Group Discussion 紀錄的角色

負責會議紀錄。對外國人來說，同時需要輸入、輸出日語會相對困難。如果你有其他更心儀的角色，建議優先選擇其他角色分工。

Group Discussion 發表的角色

負責結尾報告，以及 QA 環節會需要回應面試官問題。發表同樣需要不斷輸入、輸出日語，但是做好發表，同樣能幫助你和你的組員一起通過 Group Discussion 。

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團體面試和Group Discussion（GD）差別在哪？團體面試的注意事項與建議

團體面試和 Group Discussion 最主要的差別在於結尾是否需要發表組內討論的結果。團體面試相對 Group Discussion 來說，比較個人戰。但是，團體面試的面試官同樣會看求職者之間如何互動、是否別人在發言而你在放空等給予評價。所以，仔細聆聽他人、好好表達自我，才是你在團體面試該注意的事項之一。