認識日本勞基法|週休二日不等於完全週休二日?差別在哪一次看

在日本找工作時,你可能看過週休二日和完全週休二日 這兩個制度。只差了兩個字,卻可能讓你一個月就少3天假日!與台灣勞基法不同,日本勞基法並無週休二日相關術語。週休二日和完全週休二日是什麼?差在哪?來一起釐清你對日本勞基法的疑問。


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識日本勞基法 ① 週休二日和完全週休二日是什麼?差在哪?

日本自 1947 年以來因應勞動改革趨勢持續調整勞基法。雖然沒有明定週休二日和完全週休二日,但是整個修法及企業響應過程中衍生了相關制度。週休二日和完全週休二日的分別代表:

  • 週休二日:每個月至少有 1 週是休兩天假
  • 完全週休二日:每個月的每週都是休兩天假

值得注意的是,週休二日和完全週休二日的休假不一定是連假。根據公司規定放假星期可以有所調整,但必須遵守聘書載明的週休二日或完全週休二日的規定。


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識日本勞基法 ② 一次看懂週休二日和完全週休二日然後呢?

日本勞基法第35條明定勞工每週最少休息1天,日本企業根據公司業務性質調整休假制度是普遍現象。除了週休二日、完全週休二日之外,還有「週休一日」、「隔週休二日」、「四週內至少休四天」等所謂変形休日制(變形休假制度),這些都是合法合規的制度。

而,只要雇主要求員工超時工作、不照規定提供員工最低休息天數等發生違反勞基法相關情事,員工都有權向主管機關檢舉或要求協助。下方提供日本勞動相關官廳的聯繫管道,若不幸碰到惡質雇主,請隨時向主管機關回報。

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源:労働基準法 | e-Gov法令検索


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