グローバル化が進む現在、積極的に外国人を採用する会社が多くなりました。その中でも台湾は日本とも地理的に近く、日本好きも多いといった理由から、日本企業で働く台湾人が年々増えています。

この記事では、台湾人の仕事文化・仕事観を６つご紹介します。台湾人採用、台湾進出を考えている方はぜひ参考にしてみてください。

台湾人と一緒に仕事をする秘訣。台湾人の仕事観と特徴は？

2024年の台湾総統選は、日本を含む国際的な関心が寄せられました。日台友好や台湾有事など、これらのキーワードは一般的に日本人の台湾に対する関心を反映しています。毎年、台北駐日経済文化代表処が発表する「台湾に対する意識調査」の2023年版から、台湾人の雇用や台湾ビジネスに関連する状況をわかりやすくまとめました。観光地としての魅力から、ビジネスパートナーとしての重要性まで、数字で見る最新の日台関係をご紹介します。

数字で見る日台関係：「日本人の台湾に対する意識調査結果 2023年」

昨今、コロナによる水際対策の緩和と外国籍人材の受け入れ拡大に伴い、全国各地にて外国人と共生するための地域づくりが行われています。入管では、多文化共生に焦点を当てて、企業側が職場環境として外国籍人材を受け入れることが推奨されています。この記事では、職場における多文化共生についての目標と施策をわかりやすく紹介します。

外国人労働者の受け入れ現状

日本国内の IT 産業規模の拡大によって、エンジニアをはじめとする IT 人材不足に陥る企業が増えています。外国人採用に取り組む企業もありますが、採用フローや文化の相違など、様々なハードルが存在します。本記事では、企業がグローバル人材を採用する際に失敗しないための 3 つのポイントをご紹介します。

外国人人材を採用したい方必見！採用で押さるべき 3 つのポイント

台湾の優秀な人材を採用する際に、どのような大学で学んでいるかはひとつの判断材料になるのではないでしょうか。この記事では、台湾の大学ランキングをまとめました。ぜひ参考にしてみてください。

人事必見！ 台湾大学ランキング2024年版

JETRO の「2022 年度日本企業の海外事業展開に関するアンケート調査」によると、外国人材雇用を実施している日本企業は 5 割を初突破。日本企業にとって今後の事業拡大先として、台湾はアジア太平洋地域の中で東南アジアに続く上位 3 位に含まれています。この記事では、台湾進出を検討中の日本企業にとって見逃せない人材紹介会社をご紹介させていただきます。

台湾人人材採用の際に知っておきたい、台湾人材紹介会社14社一覧｜台湾進出｜2024最新版

出入国在留管理庁が 13 日に外国人入国者数に関する資料を発表しました。23 年上半期の在留外国人数は史上最多で、日本における台湾人新規入国者数は、上位 10 か国に入っています。本記事では、官庁統計に基づいて近年の外国人在留及び就労事情をわかりやすく解説していきます。

23年上半期の在留外国人数は過去最高を更新！日本の台湾人新規入国者数はトップ10入り

昨今、コロナ禍明けや少子高齢化などの社会現象がもたらす影響で、日本における外国籍人材の受け入れ傾向は増加傾向にあります。外国人労働者が日々増加していく中で、どんな雇用管理の施策を取れば外国人が安定して働ける職場環境を作れるでしょうか。

本記事では、外国人社員が定着している企業の特徴や外国人の定着率をあげるポイントを３つにまとめました。外国人社員の雇用管理に興味がある方はぜひ読んでみてください。

外国人社員が定着している企業の特徴。外国人の定着率を上げるポイント３つ公開

アジア随一の親日国と言われる台湾。日本政府観光局の調査によると、訪日者数は2019年に過去最高の489万602人を記録しました。これは中国、韓国に次ぐ観光客数ですが、人口比率当たりの数は台湾の方が多くなります。

また、日本とは歴史的にも結びつきが強く、昨今では日本文化やサブカルチャーが若者の間で流行るなど活発な交流が見られます。特にアニメやドラマは大人気で、テレビでは日本専門チャンネルが存在し、大手テレビ局「緯來電視網」による日本専門チャンネル「緯來電視」や、日本のバラエティ番組が充実しているチャンネル「國興衛視」などが人気です。


そんな台湾ですが、採用という側面から考えると、一般的に言われている台湾人の性格や国民性は、日本で働きやすいだろうと考えられます。今回は、日本企業での台湾人材の採用をおすすめしたい５つの理由を、台湾人の性格や強みの視点からお伝えします。

台湾人を採用すべき５つの理由【台湾人の性格や強みを解説】

アパレルショップのスタッフとユーザーを直接結びつけるプラットフォーム「FACY（フェイシー）」を運営し、アジアを中心にビジネス展開を進めるスタイラー株式会社。創業当初から外国人採用を積極的に進め、現在社員の半数以上を外国人が占めています。優秀で多様な人材が集まるのは、フラットで健全なコミュニケーションを大切にするカルチャーだから。そう語るのは、HRマネージャーの渡邉文佳さん。スタイラーの人事部門をゼロから立ち上げ、現在まで担っています。そんな渡邉さんにスタイラーの採用方針や社内カルチャーの仕組み作りなどについてうかがいました。

優秀な外国人エンジニアが集まるスタイラーの採用事情と社内カルチャー

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專欄文章

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