企業為什麼需要 RPO 招募流程外包？JobMenta RPO 人資助理訂閱服務介紹
勞動力短缺，企業招募人才的期間越來越長已成為全球趨勢。 人才管理諮詢公司 Korn Ferry 根據調查指出，到了2030年，全球人才缺口將超過8,500萬。目前市場勞動主力之一的嬰兒潮員工們，將在2030年左右迎來退休，但受到少子化影響，需要高知識與技術的職缺無法透過新生代補齊，未來環繞優秀人才的競爭，將會越來越激烈。
本篇將介紹什麼是招募流程外包 RPO，以及怎樣的情況適合使用 RPO 服務。協助企業與人資判斷如何有效運用RPO服務，提高招募成效的同時，順利招募到理想人才！
RPO（招募流程外包） 的特色與服務內容
招募流程外包 RPO（Recruitment Process Outsourcing），是指企業委託外部專業團隊來管理和執行內部招募流程，包含人才搜尋、安排面試、招募管理等一系列的服務；而外部專業團隊就相當于代行企業內部的招募部門的部分工作，提供專業徵才知識，以及執行招募業務所需的人力資源，協助企業管理招募流程。
此種外包模式旨在協助企業填補 HR部門缺口，有以下 4 項優點：
- 提高短期招募量能
- 提升招募效率
- 降低成本
- 確保招募流程的高度專業化和靈活性
什麼情況下，企業應該採用RPO服務？
當企業面臨以下 3 種狀況時，可以考慮使用RPO服務：
- 大規模招募需求，需要在短時間內填補職位
- 缺乏 HR 招募專業人才，無法支撐企業招募量能
- 現有招募流程效率不高，希望提升整體招募成效
RPO 可以協助企業解決以上困擾的方案。招募流程外包服務將協助減輕企業內部人力資源部門的負擔，並確保未來在招募活動上的品質和效率達到最佳狀態。
為何招募流程外包，可以有效降低整體招募成本？
1. 招募流程優化
提供 RPO 的團隊擁有豐富的招募經驗，了解各行業特點，洞悉市場趨勢，幫助企業精準定位合適的求職者，精準而有效地找到符合企業需求的人才。
2. 減輕 HR 負擔，提升招募效率
當企業有大量徵才需求或缺乏招募人才時，使用 RPO 可以快速提升招募量能，迅速解決企業現有招募困境。除了可以讓企業內部人資夥伴將省下的時間運用於核心業務，將招募流程交給專業團隊更能有效縮短招募週期，提高招募效率。
3. 降低整體招募成本
若人才招募對企業並非首要或長期目標時，藉由 RPO 可以有效增加 HR 招募量能，既能滿足企業短期目標，更能避免長期下來人事成本的支出。
JobMenta RPO 人資助理訂閱服務介紹
JobMenta 中的 RPO 人資助理訂閱服務，為缺少招募人力或有大量招募需求的企業提供訂閱人資服務，以提升或補足招募量能，將 HR 成本外部化。
服務項目有：
- 釐清招募需求
- 建立招募流程
- 協助履歷審核
- 導入招募管理系統
- 有效追蹤招募流程
- 滿足短期招募需求
考慮用RPO服務提高招募效率嗎？歡迎和 JobMenta 聊聊！
RPO 服務在當今競爭激烈的市場中扮演著不可或缺的角色。將招募流程外包給專業團隊，除了讓企業能夠更快速、更有效地找到優秀的人才，同時釋放內部資源專注於其他業務。
JobMenta 希望可以提供各位人資夥伴一個提升招募效率、降低總體成本、同時確保招募品質的 RPO 人資助理訂閱服務！➤ 了解 JobMenta RPO 人資助理訂閱服務
參考資料：The $8.5 Trillion Talent Shortage
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