科技新創如何建立具有吸引力的數位人才招募策略

數位人才市場的競爭與挑戰

科技迅速發展，除了AI、IT、軟體、SAAS、電商等數位領域的公司外，傳統產業也紛紛面臨數位轉型挑戰，數位人才的需求不斷攀升，優秀的數位專業人才往往能收到多家公司遞來的橄欖枝，讓科技新創在招募數位人才時面臨著更大的挑戰。

競爭優勢方面，新創公司常常具有靈活與彈性，能更快地適應市場需求，針對不斷變化的數位技術和趨勢迅速調整策略。此外，新創公司的創新精神與自由風氣，吸引渴望挑戰性和與高速成長的數位人才。

另一方面，新創公司在招募人才時也面臨著困難。首先，他們在品牌知名度方面比不上大型品牌企業，人才可能更傾向於投遞知名企業的職缺。其次，大部分的新創公司尚未建立起完整制度，較難吸引追求穩定和完善福利的求職者。

如何打造吸引數位人才的公司體質

（一）明確企業文化和價值主張

在吸引優秀人才方面，建立數位人才願意投入的企業文化是最重要的。透過明確定義企業文化和價值主張，推廣企業價值觀與使命感，吸引並留住優秀的數位專業人才。

數位人才通常追求在尖端科技領域發展自己的事業，因此提供可持續學習和成長的場域是吸引他們的關鍵。新創公司的高速成長和機動性，使得數位人才有機會在短期內累積多元的經驗和技能，有利於招募到擁有樂於挑戰、成長思維的人才。其次，企業的使命感與價值觀也是科技新創能吸引到優秀人才的關鍵因素。新創扁平的組織架構，更容易感受到工作如何為世界帶來正向的改變與影響，能吸引到重視社會使命感，並與企業理念相契合的專業人才。

（二）有競爭力的薪資與福利

除了企業文化，提供具競爭力的薪資和福利也能有效吸引優秀人才。根據《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，調查出網路聲量最高的企業福利TOP 10 如下：

1. 優於同業的三節獎金
2. 員工旅遊／旅遊補助
3. 分紅／認股／績效獎金
4. 年終獎金
5. 彈性時間／地點上班
6. 優於同業的薪資
7. 固定調薪
8. 額外團保
9. 生日禮金／生日假
10. 健康檢查

綜上所述，要打造吸引數位人才的公司體質，以下策略將有助於新創公司在競爭激烈的數位人才市場中吸引並留住優秀的人才：

• 建立數位人才願意投入的企業文化
• 強調創新和成長機會
• 明確企業的使命和價值觀
• 提供具有競爭力的薪資和福利
• 彈性的工作環境和工時安排
• 設定福利計劃和獎勵制度
  

優化招募手段，吸引人才自動找上門

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