去日本工作前先看這篇！基礎面試 4 大類型，你都遇過嗎？

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（一）個人面試

個人面試是求職者和面試官一對一，或者是與 1 位以上面試官進行的面試類型。基本上日本企業都會採取個人面試，由面試官向求職者提問，求職者根據問題進行答題和對話。個人面試目的在於確認求職者的個性、適性、熱忱等，建議先事前準備面試當中常問到的「志望動機」、「日本生活 / 工作經驗」等題目。

（二）團體面試

團體面試是 1 位以上求職者和 1 位或 1 位以上面試官進行面試的類型，通常團體面試會在應徵階段的前期。因為是一群人集體面試，所以每位求職者能發表的時間相對變短，如何在短時間內精準回答問題是通過面試的關鍵。

另外，面試官有可能對所有求職者拋出同樣的問題，也可能會問一些不同的題目；面試官不只是聽你的面試回答，還會觀察你在別人發言時扮演什麼樣的角色。因此建議在自己以外的面試者發言時，仔細聽聽別人說什麼吧。

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（三）電話面試、線上面試

電話面試泛指以電話或線上視訊工具進行的面試。2020 年後因新型冠狀肺炎的影響使得採用電話或線上面試的日本企業開始增加。好處是能較不受限於時間、地點，並且能在更加放鬆的環境下進行面試等。然而，確保線上工具能否使用、網路環境的穩定等，有許多和實體面試不一樣的準備對策，建議好好確認面試環境後再參加電話、線上面試。

其他值得注意的是，基本上求職者需要事前繳交履歷書或應徵必要文件，並且面試當中面試官也會根據你提出的資料進行追問。

（四）Group Discussion（GD）團體討論

團體討論是求職者 4 - 8 人左右的小組根據給定主題進行 1 輪以上的討論環節。日本企業進行新卒採用通常會加入團體討論，至於轉職活動則比較少見。面試官將確認團體討論當中，求職者各自是否有扮演的角色、求職者本身的個性和特色、是否具備協作能力等團隊技能。因此，盡量避免太過出頭的行動或是惡意貶低他人的行為，這些反而可能成為你的負分。

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以上 4 種形式是日本就職活動經常採用的面試類型。不論什麼面試都需要先準備自己要說的資訊。JobMenta 將持續發佈日本就職相關資訊，建議收藏起來方便回來閱讀！

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