日本求職面試教學|說說你怎麼挑工作、找企業(就活軸)!

你知道「就活軸」是什麼嗎?日本企業面試官重視求職者在挑工作、找企業時,是否根據「就活軸」進行就職活動。擁有好的就活軸不只能吸引人資注意,更讓求職者在眾多企業中挑選最為合適的工作機會。JobMenta 將在本文帶你認識並建立一份好的就活軸。


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本面試不迷路 ① 建立你的第一份就活軸

就活軸(しゅうかつじく)是指,求職者在挑選應徵業界或企業所考量的價值觀或是主客觀條件。常見的就活軸包含:

  • グローバル人材になりたい(期許成為國際化人才)
  • 風通しの良い職場環境で働きたい(希望加入溝通扁平的工作環境)
  • 先端 IT 技術を生かし、人の生活を支えたい(想以先進 IT 技術,協助解決大家的日常生活問題)

就活軸通常可以有很多項,根據你所應徵企業的屬性不同而有調整。下方 JobMenta 提供泛用的就活軸建立法則。


IKIGAI 法則建立就活軸:找到存在價值的關鍵四大問

  1. 我所擅長的是什麼?
  2. 我所喜愛的是什麼?
  3. 我被需要的是什麼?
  4. 我具備哪些能獲取所得、報酬的事物?

以文系人才應徵綜合職為例,多數前往日本工作的文科求職者擅長溝通交流,也喜歡在異國環境中扮演溝通的中間橋樑,因此這群求職者的就活軸經常出現グローバル、海外経験、コミュニケーション、架け橋等字眼。

的價值觀如何更好融入你接下來要應徵的企業,將會是求職前中後不斷出現的靈魂拷問。


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本面試不迷路 ② 說出好的就活軸,告訴人資徵的就是你

只要能說服自己、讓面試官共感與同理,都算是好的就活軸。因此,下方列出一些你該避雷的就活軸說法,讓人資一聽就知道你是一位和該企業、該職位完美契合的人才。


方雷區!NG 就活軸,這些千萬不要說!

  • 福利厚生が充実している企業に勤めたい(想在福利待遇優的企業上班)
  • その会社に興味があるかどうか(要看我對該企業有沒有興趣)
  • とにかく大手外資系しか考えていない(一句話,我只看頂流外商)

光是看文字就讓人汗顏,講出口的話,相信只會讓面試當下空氣凝結。因此,建議求職者在樹立不同就活軸時,盡量避免談個人過於主觀的好惡和薪資福利。



本面試這樣說 ③ 常見就活軸回答範例,輕鬆對答如流

以上述的常見就活軸為例,底下範本提供給求職者參考。

の就活軸は3つあります。まずは、グローバル人材になれることです。理由としては、国籍を問わずに人々に関わりながら、それぞれの悩みを御社の商品を生かして解決していきたいと考えているからです。2つ目が、風通しの良い職場環境で働くことです。なぜかというと、フラットな組織ではチームメンバーとの意思疎通がよりスムーズにとれ、職場でお客様の問題解決に焦点を当てるための時間を優先的に取れると思うからです。最後は、先端 IT 技術を生かして、人々の生活を支えることです。御社が現在運営している AI サービスは、生活に多大なる影響を与えるものです。私はそれを使ってより多くの顧客に寄り添いたいと考えています。以上が私の3つの就活軸です。


見就活軸回答小訣竅:掌握這三項,輕鬆回答、迎戰面試!

  1. 就活軸根據公司屬性適當調整,建議回答 2 - 3 項
  2. 除了加入自身經驗和想法,也能結合該公司的產品服務進行回答
  3. 寫完草稿記得確認自己的就活軸彼此之間互相獨立不相矛盾



論:日本面試這樣說!JobMenta 陪你破解面試,成功赴日求職

挑工作、找企業之前先建立好自己的就活軸並非易事。為了幫助你的日本求職事半功倍,JobMenta 擁有雄厚獵頭經驗,將告訴你有哪些合適職缺,以及你該怎樣效率就活。事不宜遲,馬上與 JobMenta 開始聯繫。


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