新卒採用、第二新卒、中途採用差在哪？在日本找工作前一定要知道的日本求職文化！
準備赴日求職的你可能聽過各式各樣的「採用」。為了大幅提升你的日本求職競爭力，這篇將帶你認識日本獨有的徵才文化和雇用型態，並在最後提供圖表，方便快速評估最適合你的求職方式。
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基本招募管道別滑走！知己知彼，搞懂日本企業分別想採用誰
日本獨有的徵才文化中，企業會根據求職者身份提供對應的招募管道，其中包含給學生、社會人士、外國人等。若畢業生第一份工作找得不盡理想，則可參與第二次就職活動。由於各別管道面對的求職者身份十分明確，因此投錯管道很可能收到無聲卡。
日本企業招募管道（1）社會新鮮人：新卒採用（しんそつさいよう）
所謂新卒，泛指日本 3 月底畢業的大學 / 碩士 / 博士新鮮人。日本大學新卒通常在畢業前 1 - 2 年就會參與就職活動（簡稱就活）並努力取得內定 Offer；若無法順利在畢業前拿到工作機會，就會被歸類為既卒（きそつ）。
關於新卒採用的時間點，以 24 卒（2024 年 3 月畢業）的學生為例，大多數的人會在 2023 年 3 月開始積極取得內定，並且在 2024 年 4 月第一個上班日正式加入公司，成為社員。如果你是日本留學生且具備 JLPT N1，建議參加新卒採用。
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日本企業招募管道（2）有正職經歷：中途採用（ちゅうとさいよう）
通常中途代表的是「已有 3 年以上長期正職工作經驗」的社會人士，並且不會限制報到日期。值得注意的是，日本面對正職經驗與台灣文化不同；若求職者只是在學期間參與工讀或是支薪實習，基本上建議走新卒採用管道，而不是參加中途採用。
日本企業招募管道（3）其他雇用型態：第二新卒（だいにしんそつ）/ 外國人採用（がいこくじんさいよう）
參與第二新卒的求職者是以「曾以新卒身份入社，但是 1 - 3 年短期內離職」的背景為主。當第二新卒參與就活通常需要具備更契合公司願景使命的動機，以及展現在前一份工作上所累積可遷移的能力。
外國人採用專門開設給「不具備日本國籍的海外人士」。在書面審查、適性測驗、面試環節上較不拘泥求職者的日語程度，反而更看重國外經驗、團隊協作、反應溝通等軟實力。如果你的日語檢定尚未達到 N1，建議先參加外國人採用流程。
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招募管道一覽表
如果你是想在日工作的學生，請積極參加新卒採用；若你已經在台灣或其他國家累積工作經驗，那麼中途採用會更凸顯你的求職優勢。另外，如果對日語並不熟悉或不具備 N1 證照，可以優先選擇外國人採用管道。
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