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台湾人採用ワンストップソリューション！JobMenta by Yourator サービス紹介

グローバル化が進む現代社会において、外国人材の採用は企業の競争力強化に欠かせません。優秀な人材を引き付け、長期的に定着させるには、採用や雇用管理において新たな視点や工夫が求められます。そこで今回は、外国人材採用のメリット、外国人材定着に向けた課題を詳しく解説するとともに、人材流出を防止するために取り組むべきことも紹介します。

外国人社員の定着率が高い会社の特徴は？外国人材が働きやすい労働環境の作り方

今回は外国人採用を検討している企業に対して、海外採用のメリットと留意点、海外経験のある・ない応募者への質問集など、優秀な外国人人材を選び出すための面接問題を紹介します。グローバル展開を成功させるための採用戦略の参考になれば幸いです。

海外採用の際には必須！優秀な外国人人材を見抜く面接での質問例

外国人採用は、多様性を尊重し、グローバルな視野を持った企業経営に欠かせない重要な課題です。しかしながら、日本企業における外国人採用には、言語や文化の違い、法的制度の複雑さなど、様々な課題が存在します。本記事では、外国人採用における課題と解決策を紹介し、日本企業のグローバル人材戦略の一助となる情報を提供します。

外国人雇用における課題と解決策  ーグローバル化を成功に導く採用戦略ー

昨今の少子高齢化により日本における人材不足の問題が深刻化になっていく中で、外国人の採用が重視されています。外務省「令和 2 年 - 4 年のビザ（査証）発給統計」によると、台湾の就労ビザ所有者数は 3 年間で約 53% 伸びました。台湾人は文化や生活面において親日傾向があり、日本への就職を希望するケースが多いです。

台湾発の IT 人材紹介サービスが語る〜台湾人材の日本就活のきっかけとは？

皆さん、初めまして。私は台湾でHRテック企業を経営しているリディアと申します。現在、台湾で IT・デジタル人材に特化した求職サイト「Yourator」を運営しており、2016 年から始めて、今は 5 年目になります。弊社では人材紹介だけでなく、台湾系スタートアップや日系ベンチャー企業、シリコンバレー系スタートアップの、台湾における開発センターや運営拠点の立ち上げを支援してきました。今回の記事では、コロナ前後の台湾の人材採用事情および採用トレンドについてお伝えします。

GREE 出身の台湾人起業家リディアが語る、エンジニア不足時代のグローバル人材戦略

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