累計参加者数が6万人を突破した Yourator 2025 デジタルキャリアフェア が、松山文創園区で盛大に開催されました。今回のイベントは「AI・SDGs・スラッシュキャリア」の3つのキーワードを中心に展開され、国内外の有名企業100社以上が参加し、1000件以上の求人を提供。年明けの転職ラッシュを目前として、多くの優秀な人材と企業が出会う場となりました。



参加者数６万人突破！Yourator 2025 台湾最大級のデジタルキャリアフェア

日本企業において、台湾人を含む外国人社員の定着率を向上させることは、労働力不足への対応や国際的な競争力の強化において重要な課題です。以下では、台湾人社員の特性や文化背景を踏まえた具体的なフォローアップ方法を解説します。


日本で働く台湾人社員の定着率を上げるための採用後フォローアップ方法

日本で働く際には、日本特有のビジネスマナーの習得をすることが重要です。台湾人社員が日本のビジネスマナーに慣れやすくするためには、以下の方法が効果的です。

台湾人社員が日本のビジネスマナーに慣れるための方法７選

近年、企業の国際競争力強化や海外展開に伴い、グローバル人材の採用が注目を集めています。しかし、グローバル人材の採用には従来の採用方法とは異なるアプローチが必要です。本記事では、グローバル人材採用のノウハウとポイントについて詳しく解説します。

グローバル人材採用のノウハウとポイント

台湾は独特の文化と伝統を持つ国として知られています。長い歴史の中で培われてきた習慣や価値観は、現代の台湾人の生活にも深く根付いています。本記事は、台湾人が特に大切にしている5つの習慣について詳しく見ていきましょう。



台湾人材が大事にしている習慣５選

台湾人材を採用することには多くのメリットがあります。以下に、台湾人を採用すべき5つの主な理由を詳しく説明します。

台湾人材を採用すべき5つの理由

近年、日本企業のグローバル化が進む中、台湾人材の採用が注目を集めています。2024年版「出入国在留管理」のデータを分析すると、台湾人材の日本での就労状況や、日本企業による採用傾向が明らかになります。


日本における台湾人材の動向と採用戦略

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日本で働く台湾人社員の定着率を上げるための採用後フォローアップ方法

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