JobMenta 獵頭團隊的 Headhunter 深信每位求職者都擁有獨特優勢，也期望把優勢發揮極致，協助人選鋪設理想職涯。

作為 招募顧問（Recruitment Consultant）， Christine 推薦工作機會給人選前，一定會透過實體會面或視訊會議與人選深聊，了解人選的職涯期望、利用產業知識協助釐清求職標的，再根據人選的需求、技能與特質，並考量企業文化後，推薦適切的職缺給人選。

（本次專訪 JobMenta 招募顧問 Christine，JobMenta 獵頭團隊都在做什麼呢？）

一、與 Candidate 接觸：聊聊過去、未來、與現在

Christine 在和人選接觸時，會與人選依序聊聊他的過去、未來與現在。

1. 過去：過去經歷哪些事？職涯歷程、個人興趣？為什麼想換工作？

在這塊，主要是去了解「是什麼構成了現在的你」？若求職者想要換工作、找新的工作機會，Christine 會反問人選「想換工作的動機是什麼？」協助釐清自己為何要轉職，並確認對於下一份工作的期望。

2. 未來：下一步想去哪裡？

Candidate 確認下一步的目標後，Christine 希望求職者能做好全面性的評估：想去什麼產業？為什麼想去？該評估哪些面向？

也建議人選對於下一個目標產業也要做好前期研究，調查該產業上下游企業或是市場資訊，釐清自己的想像是否正確。而獵頭的角色則是去了解人選的薪資期待、職位目標、想做什麼樣的工作，手裡掌握的徵才需求是否適合 Candidate？

3. 現在：手邊有哪些機會可以提供給人選？

說明目前手邊的招募案件，向人選簡介這間公司期望的人才輪廓，並且分析人選的個人特質與劣勢。除了看這個工作機會的產業或職位以外，Christine 提及，人才會離開前一家公司，未必是因為職務本身的問題，更多時候是人和或團隊的問題。這也是為何 Christine 強調自己一定會與人選見到面，了解其特質才能推薦更契合人選的公司與工作機會。

（JobMenta 在意每個人才，會了解人才的特質及能力後，才會推薦手邊的工作機會。）

4. Headhunter 如何擔任人選與企業之間的橋梁？

以最直接的幫助來說，Christine 會幫助人選做好履歷與面試上的準備，提供 insight，說明各家企業看中的特質及能力。

如果手邊剛好沒有合適的機會可以提供給人選，JobMenta 的招募顧問也會和人選分享市場上的資訊。假如人選想找某個職位，即使不是直接合作的客戶，也會盡可能的協助創造連結，協助求職者找到適合的職位與產業。

二、給人選的三個建議：不要侷限、主動搜尋、把自己擺第一

1. 不要侷限自己

「以軟體工程師來說，部分人可能會覺得自己一輩子就在這個位置，但若是他們個人特質喜歡與人溝通，那往 PM 去發展也是一種選項。」

擁有相對不錯的薪水，可能會停滯於舒適圈中，Christine 建議求職者可以問問自己，現在的工作是自己有熱情的嗎？是不是有更想要探索的職涯軌跡呢？現在的工作崗位是否能累積為長期的職場優勢？

將自己從工作的狀態、職位抽離，你平時會關注哪些議題及趨勢？你的興趣、個人特質是什麼？當興趣與技能綜合在一起，或許就是新的職涯方向，甚至能為自己創造更大的可能性。

2. 主動搜尋資訊：確認資訊是否真實、是不是想投入的

與其聽別人講公司的評價，如果沒有親自去聊過，怎麼知道是一個怎樣的公司？不如把握機會面試，跟創業家或主管高層聊聊，去聽一個產品服務怎麼發展起來的、也能獲得新的人脈與業界的資訊。

第二點，假如人選對 Chatbot 有興趣，市場上有 A、B、C、D、E 公司都在做，Christine 建議人選可以先去分析這些公司，除了確認自己對這項產品服務有興趣外，也能了解自己對於產品的哪一塊有興趣，而這一塊可能只有在 D、E 公司才有，就可以嘗試應徵這些公司的職位。

3. 把自己擺在第一位

「公司在選你，別忘了你也在選公司。」

這是 Christine 常常與人選分享的一句話，不要因為剛好拿到薪資滿意的 Offer 就想說「有工作就好」。人選更該要從企業文化、團隊、工作模式、發展性、成長機會等等面向來評估這間公司是否適合自己。

（Christine 提供給人選三個建議：不要侷限自己、主動搜尋資訊、把自己擺在第一位。）

三、成為獵頭之後的自我成長

身處特別看重企業文化與理念認同的新創產業，為了評估得當，讓人選與客戶之間是契合的，認為自己在評估新創文化面上成長許多。除了評估文化上，JobMenta 的獵頭團隊也重視跟每個人選之間的 engage，一次都會聊上一小時左右，為了不浪費對方時間，Christine 在乎自己是否能夠提供人選有用的資訊。

「因為 JobMenta 重視人才，對於人的感受會更放在心上。」

四、給想進入獵頭產業的人建議：「你會不會想當業務？」

獵頭是個 Result-driven 的業務工作，如果不願意扛數字，那獵頭或許不是對你最適合的職涯選項。另外，當獵頭是場持久戰，要重視每個人選，身處這場持久戰，獵頭得清楚認知自己對什麼有熱情、知道自己為何而做，才不致迷失自己、不知道自己為何而努力。

Christine 最後提及一點「獵頭是 People Business」

重視人選的 JobMenta 獵頭團隊，深信獵頭自己以及人選都會各自長大，在成長路上能夠保持連結、提供給彼此資訊、關心對方，持續擴大自己的 Network /人脈，這樣才能將獵頭這份工作做的久也做的好。

五、Yourator Recruit 團隊介紹

JobMenta 獵頭團隊深信每個人選都有屬於自己的優勢，「看見求職者的光芒」是獵頭團隊持續在努力的事。獵頭這份工作是場持久戰，不會因為這次機會沒有媒合成功，就斷開與人選的連結，而是透過持續的積累，持續媒合人才到最適合他的地方。

加入 JobMenta 獵頭團隊需要什麼特質呢？Chrsitne 強調，最重要的是「善良、正直」，Headhunter 在營收與人選之間難免有利益衝突，但獵頭要站在人選的角度去思考，「如果為了這一季的表現，而影響求職者的職涯發展，這是我們不願看到也扛不起的。」

如果你也想成為 JobMenta 獵頭團隊的一員，歡迎點此投遞履歷！

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JobMenta 的目標，是為企業節省招募的時間與精力，並提供專業多元的人才招募服務。使用獵頭服務，企業不僅能協助與全方位的數位人才媒合，還能獲得多角的觀點、在必要時調整搜索方向，找到最適配人才。

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