如何透過海外工作經驗，為自己的職涯增值 - 專訪 JobMenta 日本獵才顧問 Tim

2023/03/30

作為世界第三大經濟體，許多渴望累積外商職涯的求職者會考慮赴日發展，卻也因為日本獨特的工作文化和語言障礙，而讓許多人打退堂鼓。本文中，我們專訪 JobMenta 日本獵才顧問 Tim，從他來自獵頭的專業觀點，分享在日本的工作經驗，將對你的職涯有何助益，以及到日本就職前，你可以做好哪些準備。

協助他人實現夢想同時，也讓更多的人了解日本的文化

在台日兩地都有過工作經驗的 Tim 談到，當初以外國人身份在日本找工作時確實遇到許多困難，這也成為他回台後投身獵頭這份職業的契機，希望藉由自身的經驗，協助台灣人赴日留學或工作時能更順利。

Tim 表示獵頭這份工作的最大價值在於能幫助他人實現夢想及自我價值的同時，自已也獲得刺激，能夠不斷成長和學習，非常有成就感。也透過與人選的密切交流，協助人選赴日工作前預先了解日本的文化、習俗和價值觀，讓人選在到職後能更好地適應當地環境。

「我相信這樣可以增進台灣和日本之間的友誼和互相了解，進而促進雙方的交流和合作。」

Yourator 日系人才服務內容

Yourator 目前的日本業務內容主要分為Yourator 日系人才專區 以及 JobMenta 中高階獵才服務 的兩個支線。服務的主要對象包括在台日商、赴日新創。協助在台灣的日本企業順利找到適配的人才，也為進軍日本市場的台灣公司找到能打下江山的即戰力。

JobMenta的獵頭平常就會與各個業界的專業人士、企業招聘主管保持緊密聯繫，了解市場環境和人才市場趨勢。同時，也從對企業的高度了解，更全面性的掌握符合企業所需的人才輪廓。

面對日本獨特的求職文化，Tim 也會提供人選針對日本企業的面試輔導、履歷書與職務經歷書的修改建議。協助求職者適應日本求職文化，提高競爭力。

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日本工作經驗，真的能加強職場競爭力？

日本文化有其獨特魅力，很多人都嚮往能夠體驗和融入當地文化。日本是僅次美國及中國的全球第三大經濟體，許多跨國大企業也都選擇在日本設立分公司，在日本工作有機會接觸到跨國的商業策略及經營模式，因此赴日工作經驗不僅能擴大國際視野和社交網絡，更能增加未來職涯發展的籌碼。另外，日本企業對員工的穩定性和職業生涯發展非常重視，因此少有企業裁員，在職場上的安全性和穩定性有保證。

關於網路上常被提出的文組理組職涯發展問題，Tim 分享文組理組的應屆畢業生在日本待遇相較台灣平均，有各自的優勢。

文組人才：日本的企業和社會環境對於文學、人文等文科專業人才非常友善。在日本，許多公司願意為這些專業人才提供培訓和發展機會，並且給予他們較高的職位和待遇，這些優勢是其他國家較為缺乏的。

理工科人才：近年，數位轉型成為顯學，日本對於理工科人才的需求逐步升高，日本少子化及重文輕理的傳統造成的數位人才缺口，成為台灣理工科人才能攻入的切角。近年來政府對於數位領域的重視，也讓相關職位未來有不錯的發展前景。

如何克服台日求職文化差異，取得海外工作入場券

台日求職文化有很多的不同，日本對於企業文化非常重視，因此 Tim 建議在面試過程中，如何展現自己符合公司文化的態度和能力，是很不錯的準備方向。一方面，瞭解公司的商業背景與企業文化，也是評估自己是否適任應徵公司與職缺的關鍵。

Tim 也歸納出赴日工作者最常遇到的 3 個困境：工作上無法順暢溝通、不了解日本職場的社交文化、不適應注重上下關係的前後輩文化。

面對上述問題點，Tim 建議若求職者想到日本工作，可以先做好以下 3 項準備。

加強跨文化溝通的能力：想在日本工作，有足夠的日語能力能有較多工作機會的選擇。進入職場後的也能更快適應環境。
資訊搜集：提前充實自己對於日本求職、企業文化、職場禮儀相關知識，能提高自己在日本求職的競爭力。
建立人脈：可以考慮參加交流會，建立自己與日本相關的人脈網絡。即使目前沒有轉職的需求，也可以先認識日文獵頭/顧問，幫助自己更快了解外國的求職市場，開拓更多職涯的可能性。