【日語/中文】新卒採用・中途採用・第二新卒の違い

新卒採用

「新卒採用」指的是，大學畢業後，沒有任何企業工作經驗的狀態下，獲得第一家公司的工作。
然而，最近正在重新評估，把「新卒採用」的定義延長至大學畢業後三年內。

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新卒採用とは、日本特有の就職制度です。

大学卒業後、企業等で働いた経験がない状態で、卒業後の１社目として就職することを言います。

大学３年生の時から就職活動を始める人が多いです。

ただし、最近は新卒採用の定義を、卒業後３年以内に見直す企業も出てきています。
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新卒採用（しんそつさいよう）とは、日本特有（にほんとくゆう）の就職制度（しゅうしょくせいど）です。

大学卒業後（だいがくそつぎょうご）、企業等（きぎょうとう）で働（はたら）いた経験（けいけん）がない状態（じょうたい）で、卒業後（そつぎょうご）の１社目（いっしゃめ）として就職（しゅうしょく）することを言（い）います。

大学３年生（だいがくさんねんせい）の時（とき）から就職活動（しゅうしょくかつどう）を始（はじ）める人（ひと）が多（おお）いです。

ただし、最近（さいきん）は新卒採用（しんそつさいよう）の定義（ていぎ）を、卒業後３年以内（そつぎょうごさんねんいない）に見直（みなお）す企業（きぎょう）も出（で）てきています。

中途採用

中途採用一般指的是，非應屆畢業生的人才招募。

根據每間公司定義的不同，中途採用與「Career 採用」等名詞交替使用。

一般來說指的是已經待過超過一間公司，且可以作為即戰力加入公司的職位。

日本以新卒採用資格進入公司的人選，大多統一於每年四月入社，但是中途採用卻沒有這樣的限制，一年之中公司有需要人力的時候都可能透過中途採用募集人才。

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中途採用とは、新卒採用以外で人材を採用することをいいます。

企業によっては、「キャリア採用」と言うこともあります。

中途採用の場合は、１社以上の経験があるため、即戦力としての活躍が期待されます。

また、新卒採用では4月入社が一般的ですが、中途採用は企業が人材を必要とするタイミングで行われ、通年募集していることもあります。

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中途採用（ちゅうとさいよう）とは、新卒採用以外（しんそつさいよういがい）で人材（じんざい）を採用（さいよう）することをいいます。

企業（きぎょう）によっては、「キャリア採用（さいよう）」と言（い）うこともあります。

中途採用（ちゅうとさいよう）の場合（ばあい）は、１社以上（いっしゃいじょう）の経験（けいけん）があるため、即戦力（そくせんりょく）としての活躍（かつやく）が期待（きたい）されます。

また、新卒採用（しんそつさいよう）では4月入社（しがつにゅうしゃ）が一般的（いっぱんてき）ですが、中途採用（ちゅうとさいよう）は企業（きぎょう）が人材（じんざい）を必要（ひつよう）とするタイミングで行（おこな）われ、通年募集（つうねんぼしゅう）していることもあります。

第二新卒

第二新卒通常指的是畢業三年以內就離開第一份工作，轉職到自己更有興趣的領域的年輕人才。

在日本第一份工作在三年內離職的比率只有約30%。

因為已經有過工作經驗，也可以被歸類為中途採用。

但因為年齡經歷更接近新卒，且公司需投入資源培養，不算是完全的即戰力，因此便有企業用「第二新卒」這樣的名詞代稱此類人才。

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第二新卒とは、大学を卒業して企業に就職してから、約３年以内に転職を希望する若手人材のことです。

日本の大卒者の３年以内離職率は30%前後です。

すでに１社目を経験しているため、中途採用に当てはまりますが、経験や年齢は新卒者に近いため、多くの企業が中途採用とは区別して採用を行っています。
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第二新卒（だいにしんそつ）とは、大学（だいがく）を卒業（そつぎょう）して企業（きぎょう）に就職（しゅうしょく）してから、約３年以内（やくさんねんいない）に転職（てんしょく）を希望（きぼう）する若手人材（わかてじんざい）のことです。

日本（にほん）の大卒者（だいそつしゃ）の３年以内離職率（さんねんいないりしょくりつ）は30%前後（ぜんご）です。

すでに１社目（いっしゃめ）を経験（けいけん）しているため、中途採用（ちゅうとさいよう）に当（あ）てはまりますが、経験（けいけん）や年齢（ねんれい）は新卒者（しんそつしゃ）に近（ちか）いため、多（おお）くの企業（きぎょう）が中途採用（ちゅうとさいよう）とは区別（くべつ）して採用（さいよう）を行（おこな）っています。