有刺青可以去日本上班嗎？觀察日本職場如何看待員工紋身＆染髮

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2023年日本觀念大不同！來看大阪環球影城為徵才，鬆綁哪些限制

日本讀賣新聞在本月 2 日發表〈「接受刺青」擴大招募！環球影城、美髮沙龍、健身房放寬徵才限制，原因出在「消費客群觀念翻轉」〉，內文指出日本過去普遍認為「擁有刺青 = 黑道人士」；但是，近年因爲政府大力吸引國外旅客及外國人才進入日本，開始讓日本民眾意識到「刺青也是種表達自我的一種方式」。

例如，台灣人耳熟能詳的大阪環球影城（USJ），早在 21 年的員工規定中，開放員工在「不影響園區世界觀的前提下刺青紋身」。根據招募網站 Indeed 專欄介紹，日本企業招募會使用「外觀不拘（身だしなみ自由）」為特色進行徵才。從種種跡象能看出，刺青紋身、染髮等表達自我特徵的自由度逐漸抬頭。

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然而，即使餐飲、觀光、旅遊產業開始放寬外觀限制，醫療照護、警察等工作文化較傳統的產業，仍有一些檯面下的規則。例如，銀老族及其家屬仍對紋身感到抵觸、員警擔心黑道混入隊伍造成後續麻煩等，使得刺青或染髮想找這些行業的工作依舊困難。

新聞文末，由日本都留文科大學文化人類學研究的山本 芳美教授分享觀點，她表示 70 年代黑道電影讓刺青等於黑道的印象深植民心，但隨著時間變遷，紋身已不再只是代表特殊族群，而是人表達自我的一種方法。為了填補人手不足的空缺，而大舉吸引外國人才的日本，應該開始重視人的多樣、多元化，只要不讓客戶感到不舒服，其實企業大可放寬服儀規定。