【日本語便利貼】第67回：新人社員をOJTで育てる

Podcastはこちらからお聞きください。

以下は、Podcastの台本です。

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マリ：みなさん、こんにちは。

日本語便利貼第67回、始めたいと思います。

ホストは、日本で人材メディアを運営するJobMentaのマリと

リタ：台湾人日本語教師のリタです。

マリさん今日のテーマは何ですか。

マリ：今日のテーマは「OJT」です。

OJT（オージェーティー）とは「On the Job Training」の略称です。

意味は、実際の職場で実践を通して学ぶ訓練のことを指します。

多くの場合、会社に入ったばかりの新人研修の一環としてOJTを取り入れ、上司から部下へ仕事のやり方について伝えます。

では、実際に会社の中でこの言葉が使われるシーンを想定して、ロールプレイをしてみましょう！

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リタ：マリさん、今度の訪問は営業部の山田さんと一緒に行ってもらえますか？

マリ：山田さんですか！ 

新人社員の時にOJTでとてもお世話になりました。

リタ：山田さんはとても丁寧に教えてくれそうですね。

マリ：はい。あの時に色々教えてもらったおかげで、今の私がいます。

ぜひ成長した姿を山田さんに見せたいです！

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リタ：みなさん、いかがでしたか？ 

オフィス内で使われる日本語なので、しっかり意味を理解しておきましょう。

マリ：それでは、本日もありがとうございました。

次回の配信は金曜日です。

みなさん、ぜひ聞いてくださいね。

リタ：また次回お会いしましょう！